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[单选题]
职位变化引起的薪酬、福利等支出的变化应列入人力资源规划的（)。
A.配备计划
B.补充计划
C.职业计划
D.使用计划
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A.引起读者对招聘广告充分的注意
B.激发求职者申请工作的愿望
C.吸引或方便读者采取申请行动
D.遵循真实、合法的原则
A.内职业生涯主要是指个人的知识、能力、素质、观念等因素的组合及其变化的过程
B.外职业生涯主要是指个人从事一个职业时的工作内容、职位、环境、薪酬、发展等因素的组合及其变化的过程
C.外职业生涯是领导或老板决定，自己决定不了
D.外职业生涯由内职业生涯决定，自己要积极打造强大的内职业生涯
绩效考评的最后落脚点是（）。
A．人员职位的变化
B．薪酬标准的确定
C．员工绩效果的改进
D．绩效面谈的进行
A.税收乘数
B.转移支付乘数
C.政府支出乘数
A.以集团员工身份参加行业论坛/协会活动
B.在集团之外担任某公司（上市和私营）或合伙企业（包括有限合伙企业）的董事或公司秘书
C.在政府全部或部分拥有或控制的实体担任职位
D.除集团薪酬之外，还收取其它机构的薪酬或报酬
E.在社区担任非盈利性质的职位,包括宗教、教育、文化、社会、福利和慈善机构
A.是指国民收入变化量与引起这种变化的最初政府购买支出变化量的倍数关系，或者说是国民收入变化与促成这种变的最初政府购买支出变化量之间的比例
B.是指竞争不受任何阻碍和干扰的市场结构
C.一般是指产品和劳务价格水平的普遍的持续上升
D.是指政府通过改变财政收入和支出来影响社会总需求，以便最终影响就业和国民收入的政策
E.是指消费者购买商品时原意支付的最高价格和实际支付价格之差，是消费者购买商品时所得好处的总和
B、是指竞争不受任何阻碍和干扰的市场结构
C、一般是指产品和劳务价格水平的普遍的持续上升
D、是指政府通过改变财政收入和支出来影响社会总需求，以便最终影响就业和国民收入的政策
E、是指消费者购买商品时愿意支付的最高价格和实际支付价格之差，是消费者购买商品时所得好处的总和
需要增加预算总支出的
需要调入预算稳定调节基金的
需要调减预算安排的重点支出数额的
地方各级政府因上级政府增加不需要本级政府提供配套资金的专项转移支付而引起的预算支出变化的
