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第2题
近年来，A公司业务进入稳定期，整体业绩增速平稳。公司高层认为公司业务已经进入成熟期，想要进一
步提升，需要降本增效，减少无效的人事开支，为此，公司对各部门近5年员工数进行了一次调查，希望借此发现那些无效的增员举动，结果如下表所示，根据这次调查，公司认为培训发展部的增员机制是最成熟的，公司做出这个推论的依据是：()。
A、培训发展部第五年比第一年扩编的比例是各部门最小的
B、这五年来，培训发展部的人员扩编速度最稳定的
C、这五年来，培训发展部每年扩编的人数都是最少的
D、在公司每一年的增员中，培训发展部的增员所占的比例是固定的
第5题
下列特种作业中, 由安全生产监管监察机构负责培训和考核发证的是（)。A、 压力容器操作人员B、 电
A.A. 压力容器操作人员
B.B. 电梯操作人员
C.C. 矿井提升设备操作人员
第7题
（)即管理能力开发与发展提升，是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
第9题
实施人文奥运的四大工程是：市民素质提升工程、文化建设推进工程、城市景观营造工程和()。
A.社会动员志愿培训工程
B.群众体育运动工程
C.历史文化保护工程
D.全民外语培训工程
