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[主观题]

发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（） A．工会指定 B．当事人指定 C．用人

发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）

A．工会指定

B．当事人指定

C．用人单位推荐

D．职代会或职工大会推举

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第1题

某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成，其中2名是企业方代表,并且由该企业人事

处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问:

(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？

(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？

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第2题

用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

A.职工，用人单位，工会委员会

B.工人，资方，企业工会委员会

C.劳动者，企业行政，企业工会

D.劳动者，资方，企业工会

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第3题

职工人数超过50人的，应当成立由职工代表和企业代表组成的企业劳动争议调解委员会。（)

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第4题

集体合同草案应当提交()讨论通过。

A.董事会或者监事会

B.职工代表大会或者全体职工

C.工会委员会

D.劳动争议调解委员会

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第5题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成

。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由()指定。

A 企业负责人

B 企业人力资源部门负责人

C 职工代表

D 企业法人

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第6题

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。

A.属于受诉调解委员会管辖

B.符合申请调解的时效规定

C.有明确的被诉人、具体的要求和理由

D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E.申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

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第7题

因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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第8题

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要

求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

A．劳动行政关系管理部门

B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院

D．劳动争议调解委员会

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第9题

根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。

A.口头

B.书面

C.邮件

D.电话

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第10题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：()

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D.基层人民法院

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