更多“（）不是由考评者的主观性带来的。 A．晕轮误差 B．自我中心…”相关的问题
第1题
在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。
A.对比误差
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.绩效指标的标准不明确
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第2题
宽厚误差产生的原因可能有()。
A.评价标准过低
B.考评标准主观性太强
C.指标太多，涉及面广
D.主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E.考评者与被考评者进行多次沟通
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第3题
在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。
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第4题
考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评定会产生（）
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第5题
（)是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。
A.对比效应
B.相似性错误
C.晕轮效应
D.首因效应
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第6题
（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。
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第7题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是（)。
A.建立精确的考评指标标准体系
B.建立完善的薪酬激励机制
C.对考核者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
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第8题
（）指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响
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第9题
（）是考评者根据被考评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息
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第10题
某位绩效考评者特别注重“沟通能力”，因此在绩效考核时，面对一些沟通能力突出的员工就出现了以点带面的现象。这属于考评的（)。
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