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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

从总体上看,组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为()。

A.以人为基础的薪酬制度

B.以能力为基础的薪酬制度

C.以技术为基础的薪酬制度

D.以工作为基础的薪酬制度

E.以评价为标准的薪酬制度

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第1题
从总体上看,不属于现阶段我国社会政策发展基本趋势的是:()。

A.进一步重视社会政策

B.确立社会政策新的目标体系

C.建立城乡二元分割的社会政策体系

D.优化社会政策的基本原则

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第2题
通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定,可以引导下列除()之外的组织按照战略目标持续提升业绩,服务企业战略实施;通过战略地图的使用,可以更好地实施平衡计分卡法。

A.分支机构

B.薪酬与考核委员会

C.责任中心

D.部门

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第3题
慈善组织聘请的专职社会工作专业人员可以参考同类人员合理确定薪酬标准,并按照国家有关规定办理()和缴纳()。

A.社会保险;养老保险

B.养老保险;社会保险

C.社会保险;住房公积金

D.养老保险;住房公积金

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第4题
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第5题
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。 A.战略发展规划叫B.组织人事规划C.制度

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。

A.战略发展规划叫

B.组织人事规划

C.制度建设规划以

D.员工发展规划

E.劳动定

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第6题
()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第7题
从总体上看,企业的所有者权益与企业特定的具体资产有直接对应关系。()
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第8题
根据下面资料,回答下列问题某企业为增值税一般纳税人,主要业务是生产销售家电,2018年12月该企业

根据下面资料,回答下列问题

某企业为增值税一般纳税人,主要业务是生产销售家电,2018年12月该企业专设销售机构发生与职工薪酬有关的业务如下:

(1)3日,以银行存款支付当月职工宿舍房租16500元。该宿舍专供销售人员免费居住。

(2)10日,以银行存款发放上月销售机构人员职工465000元。应付上月销售人员职工薪酬总额为480000元,按税法规定应代扣代缴的职工 个人所得税共计12000元,发放时收回代垫职工家属医药费3000元。

(3)17日至21日,销售杋枃职工张某休探亲假5天,按照规定,确认为非医积带薪缺勤。

(4)31日,确认12月销售机构人员工资为560000元。按国家规定计提标准应缴纳的基本养老保险费为112000元,基本医疗保险费、工伤保 险费和生育保险费共计53200元,计提工会经费和职工教育经费共计25200元。

要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。

根据资料(1),下列各项中,该企业确认并支付职工宿舍租金的会计科目处理表示正确的是()。

A.借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目

B.借记“主营业务成本”科目,贷记“应付职工薪酬”科目

C.借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”科目

D.借记“销售费用”科目,贷记“银行存款”科目

根据资料(2),下列各项中,该企业发放11月销售机构人员职工薪酬的会计处理正确的()。

A.代扣款项

借:应付职工薪酬3000

贷:其他应收款——代垫医药费3000

B.发放职工薪酬:

借:应付职工薪酬465000

贷:银行存款465000

C.代扣个人所得税

借:应付职工薪酬12000

贷:应交税费——应交个人所得税12000

D.发放职工薪酬:

借:销售费用465000

贷:银行存款465000

根据资料(3),下列各项中,关于该企业非累积带薪缺勤的会计处理表述正确的是()。A.本期尚未用完的带薪缺勤权利不能结转下期

B.视同职工出勤不额外作账务处理

C.确认非累积带薪缺勤时借记“管理费用”科目

D.本期尚未用完的带薪缺勤权利可以结转下期

根据资料(4),该企业12月31日应计“应付职工薪酬一一设定提存计划”科目的金额是()元。A.25200

B.165200

C.112000

D.53200

根据资料(1)至(4),该企业12月销售费用增加的金额是()元。A.750400

B.1246900

C.766900

D.725200

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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第9题
从总体上看,我国科技创新基础还不牢,自主创新特别是()还不强,关键领域()受制于人的格局没有

从总体上看,我国科技创新基础还不牢,自主创新特别是()还不强,关键领域()受制于人的格局没有从根本上改变。

A、原创力 B、核心技术 C、关键技术

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第10题
()是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬,在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第11题
组织中员工参与管理属于薪酬的()类型。

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

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