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[判断题]

企业定期对员工进行培训,有助于提高战略执行力。()

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第1题
一般情况下,员工的HSE 培训计划不得随意取消(受培训员工的工作性质 发生改变除外)。如果确因某种客观原因不能按原计划执行时,直线领导应与培训管理部门进行沟通协调,及时调整培训计划。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另
外还有()

A. 战略的因素

B. 社会的因素

C. 企业竞争力的因素

D. 企业员工队伍素质的因素

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第3题
风险管理对企业和家庭的意义是()。 A.有助于维持企业生产经营的稳定和家庭生活的安

风险管理对企业和家庭的意义是()。

A.有助于维持企业生产经营的稳定和家庭生活的安定

B.有助于减少家庭和企业对风险的恐惧与忧虑,调动员工的积极性与创造性

C.有助于决策的科学性,进而提高利润水平和提高工作效率

D.有助于以最合理的费用开支,转嫁严重的损失后果

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第4题
企业组织员工进行安全生产教育和培训、员工应如何对待?()

A.选择自己有需要的课程,参加培训

B.必须参加并通过学习提高自己的安全素质

C.按自己的兴趣自由参加

D.可以不参加

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第5题
企业知识产权战略在企业知识产权管理中具有重要的意义,包括()。

A.企业知识产权战略是企业经营战略的重要组成部分

B.企业知识产权战略有助于提高企业市场竞争力

C.企业知识产权战略的有效实施将有助于企业获取和保持市场的竞争优势

D.企业知识产权战略是国家、地区以及行业知识产权战略实施的基础

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第6题
建立战略导向的KPI体系的意义不包括()。

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励

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第7题
在投诉关闭后,应当对客户投诉处理过程加以整理并存档。并定期将客户投诉的案例进行提炼和总结,以便用于员工培训及持续改进。()
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第8题
平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题。如企业()。

A.绩效考评

B.员工招聘配置

C.员工薪酬

D.员工培训开发

E.战略实施

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第9题
绩效薪酬的优点()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第10题
员工必须参加企业定期举行的安全培训,每年参加培训不少于()课时。

A.8

B.16

C.20

D.24

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第11题
关于职业道德的社会作用,正确的说法是()。A.职业道德有助于增强企业凝聚力,但无助于促进企业技术

关于职业道德的社会作用,正确的说法是()。

A.职业道德有助于增强企业凝聚力,但无助于促进企业技术进步

B.职业道德有助于提高劳动生产率,但无助于降低生产成本

C.职业道德有利于提高员工职业素质,增强企业竞争力

D.职业道德只是有助于提高产品质量,但无助于提高企业信誉和形象

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