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[单选题]

因个人原因主动离职的复职人员,离职时间需要大于(),才能进行复职申请

A.1个月

B.2个月

C.3个月

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C、3个月

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第1题
针对过往因个人原因主动离职,且过往绩效表现良好的员工,经招聘人员完成内部背景调查无异议,上报人力行政部负责人审批通过后, 可安排面试,如面试通过,可正常办理二次入职()
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第2题
关于湖南研究院的人事制度,以下说法不正确的有()

A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后,方可申请调转到其他研究院

B.因个人原因提出离职,试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请

C.因个人原因提出离职,正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请

D.王美丽老师,3月16日入职并签订了正式劳动合同,则公司为她购买3月的社保

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第3题
感召离职人员回来复职,就可获得1500元。()
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第4题
被动离职原因()

A.绩效不达标劝退

B.违反高压线解雇

C.主动离开,公司跟不上我的发展

D.被动离职,个人发展跟不上公司发展

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第5题
旷工人员依离职面谈得出实际离职原因并录入较接近的主动离职原因。()
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第6题
离职重聘需满足的条件()

A.离职一年以上,且无重聘记录

B.离职原因为主动原因,且未列入黑名单

C.离职前未出现绩效C

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第7题
人力资源规划中总体规划的主要内容是()。

A.因各种原因离职的人员情况及其所在岗位情况

B.人力资源管理的的总体目标和配套政策

C.需要补充人员的岗位、补充人员的数量、对人员的要求

D.培训对象、目的、内容、时间、地点、教员等

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第8题
对于涉密人员招聘或辞退流程,以下说法不正确的是()

A.新员工要做背景调查,所有涉及增值服务相关工作的人员招聘,对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠,情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现,并及时进行诫勉谈话,关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查,离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定,任何将要离职的人员必须经过离职审查

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第9题
发现客户在区拓分单系统中不存在,需要做哪些确认()

A.客户非个险渠道客户

B.出单业务员当天离职

C.保单不存在有效期或者失效两年以内的专职单

D.出单业务员已复职

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第10题
员工交的《个人辞职申请》应避免出现如“身体不适”、“因怀孕原因”等离职原因()
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第11题
若被引进人员在一年内主动离职,需返回获得的月度达标奖累计金额的()

A.40%

B.50%

C.60%

D.70%

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