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[单选题]
以下关于婚假的规定，错误的是()。
A.员工结婚可请婚假，给假23天，再婚的给假7天;
B.婚假期间，工资和其他福利照发;
C.婚假时效期为结婚后一年以内，过期未休假视为自动放弃;
D.婚假期间，遇法定公休日、节假日，作婚假处理。
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A.员工结婚可请婚假，给假23天，再婚的给假7天;
B.婚假期间，工资和其他福利照发;
C.婚假时效期为结婚后一年以内，过期未休假视为自动放弃;
D.婚假期间，遇法定公休日、节假日，作婚假处理。
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A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
A.请病假须持有三级医院休假证明
B.工伤休假最多不超过12个月
C.达到法定婚龄的员工（男22岁，女20岁），凭结婚证可享受23天婚假
D.婚假可分期休假
A.丧假为带薪假休假，休假天数为直系亲属（父母、子女、配偶）3天；其他亲属2天
B.婚假为带薪假休假，休假天数规定为女满25周岁、男满28周岁10天
C.经纪人进店不满三个月，可享受7天婚假
D.婚假天数不包含休息日
A.婚假经批准后一次休完，不得分期休假，婚假为有薪假
B.产假一次休完不得分期休假
C.男职工护理假不可分开休
D.员工休病假6天以内，按70%发放工资，不超过14（含）天，按50%发放工资，超过14天不发工资
A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致
B.根据考勤制度要求，严禁先假后请
C.遇到突然情况，可以休假结束后再提报流程
D.休假期间工作需明确授权人
A.营销员请假须事先填写请假单，获得准假后方可休假
B.当月连续缺勤3天或累计缺勤5填及以上者，公司有权解除代理合同
C.营销员在公司规定时间内打卡，视为正常出勤；否则以缺勤处理
D.请产假、丧假、婚假者在维持考核与晋升考核时，可以因请假而降低考核标准
A.所有请假以0.5天为最小计算单位，请假时间不满0.5天的按0.5天计，请假超过0.5天不满1天的按1天计
B.婚假包括公休假和法定假，再婚可享受婚假，不享受晚婚假，可分1次或2次申请
C.丧事的1个月之内休，可一次休完或分二次休完
D.陪产假休假结束后2天提供出生证明；小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完
