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试用期内人力资源部要做的工作包括:员工试用期工作跟踪、与业务部门的持续沟通、对试用期员工进行不间断评估和指正。（)
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根据《中华人民共和国公务员法》，公务员培训包括的类型有：()。
a、对新录用人员在试用期内进行的初任培训
b、对晋升领导职务的公务员进行的任职培训
c、对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训
d、对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训
A.对新录用人员在试用期内进行的初任培训
B.对晋升领导职务的公务员进行的任职培训
C.对从事专项工作的公务员进行的专门业务培训
D.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
A.受聘人员在试用期内
B.女职工在孕期、产期和哺乳期内
C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行
D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤、在规定的医疗期内的
C.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
