A.预分派
B.项目员工指派
C.组织分解结构
D.团队清单
A.团队发展的四个阶段是一个标准模型,不存在各阶段之间的来回波动
B.一支团队的发展就好像植物的生产过程,通常要经历一系列的阶段
C.团队发展的四个阶段只是一个理想模型
D.各个发展阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动
A.形成阶段---震荡阶段----规范阶段----执行阶段
B.形成阶段---传统阶段----震荡阶段----规范阶段
C.形成阶段---规范阶段----执行阶段----评估阶段
D.形成阶段---执行阶段----评估阶段----反馈阶段