题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
前段员工要求（)。
A.不能穿连体服出入二次更衣室
B.不能穿分体服出入二次更衣室
C.穿便鞋可以出入更衣室
D.穿便衣可以出入二次更衣室
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B.不能穿分体服出入二次更衣室
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A.严禁携带火种
B.关闭移动通讯工具
C.禁止穿带铁钉的鞋
D.穿连体服
E.穿绝缘鞋
A.迅速撤离泄漏区人员至上风处，并进行隔离，严格限制出入
B.切断火源
C.应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿消防防护服。尽可能切断泄漏源
D.合理通风，加速扩散
A.迅速撤离泄漏污染区人员至上风处，并进行隔离，严格限制出入
B.应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿一般作业工作服
C.尽可能切断泄漏源。合理通风，加速扩散
D.灭火剂：雾状水、泡沫
企业创新要求员工努力做到（）。
A.不能墨守成规，但也不能标新立异
B.大胆地破除现在的结论，自创理论体系
C.大胆地试大胆地闯，敢于提出新问题
D.激发人的灵感，遏制冲动和情感
在我们进行员工录用决策时，要注意（）
A．使用全面衡量的方法
B．尽量减少做出录用决策的人员
C．不能求全责备
D．依据既定要求进行录用
E．以企业需求为第一进行录用
A.张某有对于自己的消费行为的知情权，所以通讯公司应当提供详细的清单
B.通讯公司认为提供给张某的收费发票就是收费依据，该公司没有义务提供详细的清单
C.双方在“固定电话服务协议”中的规定 “通信公司的设备只记录本地通话次数，不提供详细的话单”是解决双方纠纷的主要依据
D.双方在“固定电话服务协议”中的规定 “通信公司的设备只记录本地通话次数，不提供详细的话单”是霸王条款，不能作为通信公司免责的依据
A.它是在关键事件法的基础上发展起来的
B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
