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[单选题]
关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是（)。
A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的
B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止
D.企业劳动规章制度一经制定即生效
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A.员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的
B.一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
C.企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止
D.企业劳动规章制度一经制定即生效
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A.成立健康企业建设工作领导小组，制定健康企业工作计划
B.建立完善与劳动者健康相关的各项规章制度
C.规范企业劳动用工管理，并按时足额缴纳工伤保险保费
D.完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系
E.发动员工积极参与健康企业建设
A.职工存在违反《人口与计划生育法》的行为,用人单位可以开除
B.与《劳动合同法》等法律规定无矛盾,有效
C.在法律无明确规定的情况下，其效力取决于地方性法律规定
D.该规章制度制定程序合法,有效
A.该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B.该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C.该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D.该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
A.严格遵守本单位的各项安全生产规章制度
B.遵守劳动律，不违章作业，拒绝违章指挥
C.正确使用安全防护用具、机械设备
D.发生生产安全事故后，直接报警
A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解
B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解
C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.小王可以直接向人民法院提起诉讼
A.签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B.劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C.劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
国有企业职工代表大会能够行使的职权包括()。
A .听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议
B .审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C .审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
D .评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
A.对于我国缔结或者参加的国际条约所规定的罪行，我国在所承担的条约义务的范围内行使管辖权，定罪量刑的法律根据包括我国刑法和国际条约
B.对于79年刑法没有明文规定的犯罪，根据79年刑法需要类推处理而在79年刑法实施期间没有处理，97年刑法规定为犯罪的，可以类推的方式定罪量刑
C.罪刑法定原则禁止不利于行为人的溯及既往，但允许有利于行为人的溯及既往
D.如果79年刑法不认为是犯罪，97年刑法认为是犯罪，而行为连续或持续到1997年10月1日后的，对97年10月1日以后的部分适用97年刑法追究刑事责任
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬
B.经济性薪酬包括直接以货币形式支付的直接薪酬，也包括以间接货币形式支付的间接薪酬
C.经济性薪酬难以用货币来衡量，只是一种心理上的享受
D.非经济性薪酬是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受
A.按照领导的意思办事是忠诚于企业的表现
B.敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现
C.严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现
D.忠诚于企业就要大胆地批评领导
A.全日制研究生与非全日制研究生具有同等法律地位和相同效力
B.全日制研究生毕业是双拿证，非全日制研究生毕业是单拿证
C.应届毕业生可报考非全日制研究生
