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[单选题]

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）的劳动争议仲裁委员会管辖

A.劳动合同履行地

B.用人单位所在地

C.原告所在地

D.人民法院指定

答案

A、劳动合同履行地

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第1题

劳动争议由()或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的, 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.企业注册地

B.劳动者户籍地

C.劳动者住宿地

D.劳动合同履行地

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第2题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳

动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

A 正确

B 错误

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第3题

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议仲裁法的规定处理（）

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第4题

建筑业劳动合同劳动争议处理中明确：甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在（)日内向当地人民法院提起诉讼。

A.60

B.30

C.15

D.7

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第5题

对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.行业协会

C.用人单位

D.人民法院

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第6题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（)A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由劳动争

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由劳动争议仲裁机构决定是否有效

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（)。

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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第8题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳

动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

A 正确

B 错误

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第9题

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（)发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

A 订立劳动合同

B 履行劳动合同

C 变更劳动合同

D 解除和终止劳动合同

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第10题

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（)内作出裁决。

A、三十日

B、十五日

C、六十日

D、四十五日

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第11题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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