A.社会助长
B.社会惰化
C.去个体化
D.群体极化
A.部门伙伴经常抱怨用户,围绕用户流于表面
B.大多数情况下,上级重视的工作会围绕用户,思考用户的实际需求,关注上级满意超过用户满意
C.经常引导伙伴站在用户的角度上思考,以顾客满意为工作验收的第一宗旨,无论是不是上级关注的工作,伙伴经常可以在做事中获得成就感
D.部门中的每一项工作,以用户的工作思维和工作形式与用户主动沟通,更关注用户满意
A.有责任向个体或群体说明健康管理工作相关保密原则和规定
B.家属同意下可例外
C.发现个体或群体有危害自身或他人情况,采取必要措施,防止意外事件发生
D.工作中有关信息,包括个案记录、检查资料、信件、录音、录像和其他资料,严格保密情况下妥善保存,不得泄露
E.只有在个体同意下才能对工作或危险因素干预过程进行录育、录像
A.人总是生活在人与人、人与自然、现实与未来纵横交错的复杂关系的交界点上,很难成为完全自主的个体
B.任何文化都处在前代文化的下游,今天的中华文化就处在前代农耕文化的下游,农耕文化就是中华文化的源头
C.工业化、后工业化时代,人们为了牟利经常违背自然、违背规律,与农耕文化以人为本的理念完全背离
D.弘扬中华优秀传统文化,秉承农耕文化的理念和生产生活方式,建设好我们的精神家园,是作者的愿望和期待
A.鹅群每天自动回家,十分准时;而且无论有多少个窝在一起,它们大多数能对号入座找到属于自己的家
B.母鹅对鹅蛋特别有兴趣,有时候会把给它们喂食的小白碗弄到肚子下面当蛋孵了
C.鹅群中的机灵鬼有时候会悄悄偷走马大哈的鹅蛋去,而且绝对不会弄破了鹅蛋
A.电话随访
B.群体随访管理
C.个体随访管理
D.门诊随访管理
E.远程随访
F.网络随访
组织行为学研究表明,在大多数情况下,当群体受到外部威胁时,群体的凝聚力会()
A.降低
B.增强
C.不变
D.有时降低,有时增强