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[多选题]

产品培训效果评估我们可采用柯克帕特里克的培训效果评估的以下层次模型进行()。

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

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第1题
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。

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第2题
柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法,其中了解受训者满意程度的一级评估是()

A.学习层

B.反应层

C.行为层

D.结果层

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第3题
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。
在培训效果评估方法中,真正将评估活动介入培训的整个过程,属于比较完善的评估方法的是()。

A、柯式评估模型

B、CIPP模型

C、问卷法

D、测试法

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第4题
科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。()
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第5题
培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即() A. 培训课程本身的评估B. 培训前

培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即()

A. 培训课程本身的评估

B. 培训前对培训效果得跟综和反馈

C. 培训中对培训效果的跟踪和反馈

D. 培训效果评估

E. 培训效率评估

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第6题
柯氏培训评估模式中,()是指计算培训创造的经济效益。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第7题
柯式四级评估模型中的行为层评估时间是在培训后6个月以上。()
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第8题
柯式四级评估模型具有通用性好、应用普遍等优点,但对培训实施前的评估存在明显缺陷。()
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第9题
柯氏培训评估模式中的()要求对学员参加培训前和培训结束后知识技能测试的结果进行比较,以了解他们是否学到新的东西。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第10题
下列选项中属于柯式四层次中的第四层次结果层的评估方法的是()。

A.问卷、面谈

B.笔试、绩效考核

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第11题
培训效果评估的内容包括()。

A.培训目标达成情况评估

B.培训计划评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训工作者的绩效评估

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