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[填空题]
在管理人员选聘的测试办法中,考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是()。
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A.组织员工技术培训
B.选拨管理人员,确定其待遇
C.选聘新市场的营销人员,确定其待遇
D.根据营销人员市场供求状况,提出具体开发建议
A.作风正派,心理健康,为人师表
B.热爱学生,善于与学生、学生家长及其他任课教师沟通
C.爱岗敬业,具有较强的教育引导和组织管理能力
D.具有多年的教学经验
A.公司党的建设、企业文化建设和人才队伍建设等方面的重大问题
B.对公司本部中层以上经营管理人员(包括重大项目负责人和重要管理岗位人员),以及所属子公司班子成员的选聘、任免
C.年度投资计划和融资、担保项目
D.年度预算内1000万左右的大额度资金使用
A.段领导班子成员
B.职教科、收入科专业管理人员
C.各车队(间)管理人员(党政正职、副职、指导车长)
D.安全科、乘务科负责人
A.思维能力和应用能力
B.知识能力和动手能力
C.知识能力和举一反三能力
D.一般知识能力和专业知识能力
A.依法由本级人民代表大会或者其常务委员会。人民政府等有权机关任命,且通过任职前法律知识考查和依法行政能力测试的行政执法机关负责人
B.按照规定取得国家统一法律职业资格的行政执法机关在编工作人员
C.年满55周岁以上并经本机关商同级人民政府法制机构组织法律知识培训考试合格的行政执法机关在编工作人员
D.经省级人民政府委托从事某些专门行政执法工作的工作人员