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[单选题]

试用期的员工,离职需要提前()天提出申请

A.3

B.7

C.10

D.30

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7

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第1题
试用期离职需要提前三天,转正人员提前一月告知单位。()
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第2题
试用期员工需提前()天向()提出书面辞职申请,转正后员工需提前()天提出书面辞职申请。
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第3题
以下不符合终止、解除劳动合同程序的是()

A.由各单位提出终止、解除劳动合同的,应事先征求工会意见,经所在单位领导班子研究决定后,办理终止、解除劳动合同手续

B.员工本人提出终止、解除劳动合同的,除法定可随时提出终止、解除劳动合同的情形外,由本人提前10天书面提出申请,经单位研究同意后,办理终止、解除劳动合同手续

C.单位与员工终止、解除劳动合同的,应及时办理工作交接、相关资料移交、归还领用的行政用品等离职手续

D.对签署补充协议,服务期、培训期未到期的,应按约定进行赔偿

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第4题
员工在试用期内因个人原因提出离职时,应提前一天填写《离职知会书》或以书面形式通知上级和对口的人力行政人员,可以与公司解除劳动合同()
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第5题
新员工试用期为3个月。集团公司有权根据员工的具体表现提前、延长或终止试用期。员工的试用期最长不得超过()个月。
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第6题
经总经理批准,综合表现特别优秀的试用期员工可提前转正,但试用期不得少于2个月()
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第7题
非试用期员工辞职原则上应提前3天提出书面申请。()
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第8题
试用期员工辞职需提前几日按照规定提交书面辞职报告?

A.3天

B.7天

C.30天

D.10天

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第9题
转正员工提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期员工提前三天或七天通知用人单位,可以解除劳动合同()
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第10题
员工本人向公司提出辞职,应提前30天向公司提出申请,试用期间可随时向公司提出申请()
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第11题
员工离职不用提前申请和做好工作交接()
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