题目内容
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[单选题]
进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大。应采用（）。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
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A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
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为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。
A．岗位评价
B．薪酬调查
C．薪酬满意度调查
D．人工成本控制
要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（）。
A．绩效考核
B．岗位评价
C．劳动定额
D．薪酬调查
在薪酬调查时要调查（）。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是()。
A.岗位评价
B.薪酬调查
C.薪酬满意度调查
D.人工成本控制
A.同一行业中的公司
B.雇佣类似技能的员工的组织
C.不同大小的组织要进行平衡
D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理
1.招标文件的条款内容中有()项不属于招标文件内容？
A.1
B.2
C.3
D.4
2.以下劳务招标管理工作流程正确的是()。
A.资格预审-确定中标人-接受投标文件
B.接受投标文件-资格预审-召开开标会
C.组织评标-确定投标人-现场踏勘
D.资格预审-现场踏勘-接受投标文件
3.总承包企业若未在总承包市场中获得工程，则不允许进行劳务分包的招标工作。
A.对
B.错
4.下列属于劳务招标交易特点的是()。
A.劳务分包项目投标报价复杂多变
B.分包项目的标的额大
C.分包项目的数量大
D.劳务分包招投标操作复杂
