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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于加班正确的是()

A.加班最小单位3小时,3小时以下(即半天以下)的加班不允许串休

B.自加班发生之日起一个月内给予调休,逾期不予调休

C.调休时间不可拆分半天或小时,必须与加班时间相对应

D.加班需要提前报备区秘,并且发送特殊事项审批

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D、加班需要提前报备区秘,并且发送特殊事项审批

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第1题
关于超时加班以下说法不正确是的()
A.公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务,如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的,必须提前申请并填写《加班申请表》,经部门负责人审批后视为有效加班B.加班时间最小单位为0.25天(即2小时)。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班,以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C.员工加班实行调休制,加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕,如是第四季度加班,顺延3个月,逾期作废D.员工可无节制的进行加班,无需审批
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第2题
关于公务员在法定工作日之外加班,以下表述正确的是()。

A.应当给予相应的奖励

B.应当给予相应的补休

C.不能补休的按照国家规定给予补助

D.应当支付三倍工资

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第3题
申请加班的最小单位为______小时。

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第4题
可计加班的最小单位为2小时()
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第5题
以下关于职工加班时间的说法中,正确的有()。A .用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间,一

以下关于职工加班时间的说法中,正确的有()。

A .用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间,一般每日不超过2小时

B .因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

C .劳动者每月加班时间累计不得超过36小时

D .用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

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第6题
以下关于法定节假期值班说法正确的是()
A.三小时以下(即半天以下)的加班不允许串休B.自加班发生之日起一个月内给予调休,逾期不予调休C.调休时间不可拆分半天或小时,必须与加班时间相对应D.值班人员名单确定后,由各区区秘于休假前2日将电子版统一交给人资二部薪酬专员具体详见行政部对接。名单报备后,严格按照名单执行,禁止随意调换,特殊情况需要调换时需提前经过钉钉审批方可执行。否则带来的一切后果自行承担
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第7题
以下关于调休的描述,哪种是不正确的()

A.加班可以同等时间调休

B.调休可以冲抵个人事假

C.调休以年度累计,跨年度清零

D.放弃调休可以申请加班费

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第8题
以下说法正确的有?()

A.员工利用业务时间参加在职学历教育,在不影响工作的前提下,凭借学校相关证明,部门领导、人力资源相关部门批准后可酌情给其假期参加考试。

B.员工休假未满提前销假者,按实际休假天数计算。

C.员工由于本办法条款被扣罚全月绩效奖金的,单位在核发年度绩效奖时应按扣奖月份相应扣减,其中对于当年无绩效等级的员工,年度绩效奖金按照合格(ABCD)等级发放。

D.各单位应认真执行《劳动合同法》,严格控制加班,确因工作需要加班时,须由部门领导统一安排。

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第9题
请假、加班、调休的时间最小单位为个小时()

A.0.5

B.0.25

C.1

D.1

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第10题
关于审批申请正确的是()

A.周末加班,可口头向领导申请审批,不需要打卡记录

B.周末加班,需钉钉提交申请,不需要打卡记录

C.周末加班,可口头向领导申请审批,需要打卡记录

D.周末加班,需钉钉提交申请,需要打卡记录

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第11题
下列关于行政事业性收费说法正确的是()

A.保险赔款

B.加班工资

C.彩票中奖所得

D.孤老人员所得

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