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第1题
传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)
第3题
配置性素质测评是以人事合理配置为目的，其针对性特征体现在（)
A.测评的标准上
B.整个测评的组织与实施的目的上
C.劳动人事管理过程的开端上
D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上
第5题
与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（)，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
