题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于纸质简历的使用哪一条是正确的？（)
A.面试不用带简历，带着U盘就成
B.简历最多对折两次，不能超过两次
C.发现简历有错，即时拿笔涂改下
D.递简历给面试官，文字朝向对方
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A.面试不用带简历，带着U盘就成
B.简历最多对折两次，不能超过两次
C.发现简历有错，即时拿笔涂改下
D.递简历给面试官，文字朝向对方
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B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整
C.网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱
D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历
A.应当使用登记机关提供的纸质格式文本
B.应当使用登记机关提供的电子格式文本
C.只能通过送交、邮寄方式报送
D.可以通过送交、邮寄、传真、网络传输等方式报送
A.工程档案保管期限分为永久、长期、短期三种
B.工程档案文件须经项目监理机构审查盖章
C.永久保管是指工程档案保存到该工程的设计使用年限
D.应归档的文件必须是纸质文件原件
A.营业执照的正本和副本具有同等法律效力
B.需在合作社住所醒目位置展示营业执照正本
C.不可以使用电子营业执照只能发放纸质营业执照
D.营业执照遗失或者毁坏的，合作社需要申请补领
沟通管理计划的一个目的是提供关于以下哪一条的信息？ （）
A．收集和存储信息的方法
B．解散项目中多余队员的方法
C．项目机构和项目干系人之间的责任关系
D．每个队员的经验和技术水平
A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
B.履历表项目的个数一般有15-800个不等
C.履历分析项目的筛选依据是述职报告
D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
A.电子发票与纸质发票具有同等的法律效力;
B.电子发票效力优于纸质发票;
C.纸质发票效力优于电子发票;
D.电子发票只具有参考作用。
