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[主观题]

某企业在进行目标管理中,提出了如下的目标“质量上台阶,管理上水平,效益创一流”企业设立的目标存在()。

A、目标缺乏鼓动性

B、目标设立太高

C、目标无法考核

D、目标表述不够清楚

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第1题
某企业在推行目标管理中提出如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该目标体系存在哪方面欠缺()

A目标缺乏鼓动性

B目标表述不清

C目标无法考核

D目标设的太高

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第2题
某建筑公司在制定计划和提出目标管理中提出:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,大干五十天,元旦把礼献”的计划目标。你对此的评价是()

A.提法正确,鼓舞人心

B.目标设置太高,且表述不清

C.目标无法最终考核

D.目标未落实到人

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第3题
项目是运用目标管理技术的理想环境,这是因为:A、 项目管理包含设定组织目标B、 项目通常是在矩

项目是运用目标管理技术的理想环境,这是因为:

A、 项目管理包含设定组织目标

B、 项目通常是在矩阵管理环境中进行

C、 项目经理的职责是由企业目标定义的

D、 所有项目都应该以目标为中心

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第4题
管理大师彼得·德鲁克提出目标管理和自我控制的主张,他认为有了目标才能确定每个人的工作。()
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第5题
在方针目标管理中,企业自上而下的目标分解,使企业方针、目标变成全员的行动目标。()
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第6题
某地理老师在保护资源这一单元授课结束时,给学生布置了一个“如何保护我们的水资源”的小课题。根据布鲁姆20世纪60年代提出的教育目标分类学框架,该作业在认识目标的分类中属于()

A.领会

B.分析

C.综合

D.应用

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第7题
在开展安全目标管理中,企业的第一领导者应负责_________工作。

A.确定企业安全生产的总目标

B.确定每一级安全目标实现的途径

C.对下属各单位关系的协调

D.逐级检查每一级安全目标的实施结果

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第8题
效果逻辑是一种行为逻辑,强调通过行为来创造或发现机会,获得满意的效果,最终实现愿望。基于效果逻辑的决策者往往从分析既有手段出发,在此基础上确定自己能够做到什么,积极同认识的人进行互动,从而获得利益相关者的承诺,产生新的手段或者目的,实现资源的不断扩张。根据上述定义,下列决策行为中主要基于效果逻辑的是()

A.一位厨师接到准备晚餐的任务,客人已经事先确定了菜单,厨师按照已有菜单购买价格最合理的食材,准备做菜所需的工具,进行烹饪

B.某创业团队在创业初期仅有一个非常模糊的目标,他们在业务拓展过程中不断修正自己的目标

C.某企业通过市场调研和竞争分析来确定细分的目标市场

D.某企业年初制定市场营销战略,计算成本价格之差,做出精准的财务规划

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第9题
某同学在研究成语由来时有如下发现,这说明百家争鸣()

A.各派提出各种政治主张和治国方略

B.在当时引起了各诸侯国之间的战争

C.为中华民族的起源奠定了思想基础

D.为中国古代文化的发展奠定了基础

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第10题
审核员在某企业审核时,就危险废弃物的处置合同未包含有关储存、运输的要求和其他注意事项一事向环安科科长询问,对方回答:我们很重视危险废弃物的合法处置问题,专门委托了一家有资质的环保公司进行处理,并签署了相关合同。由于对方是一家专业的处理公司,有出具了环保部门认可的资质,我们就仅在合同中注明危险废弃物的类别、数量和价格,不再对处理中的环境问题提出具体要求,他们应该知道有关的规定,不用我们再专门强调了。
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第11题
在部中心组织的绿色食品产品抽检中,某企业产品重金属铅超标,现企业提出复检,应怎样取样进行复检?()

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