如果结果不匹配，请 
更多“用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的…”相关的问题
第1题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上()以下的标准处以罚款。
A.一千元
B.二千元
C.三千元
D.五千元
第3题
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()标准处以罚款;
A.一千元以上二千元以下
B.五百元以上一千元以下
C.一千元以上二千元以下
D.五百元以上二千元以下
第4题
用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退
还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。
点击查看答案
A.五百元
B.五百元以上二千元以下
C.二千元以下
D.二千元
第5题
用人单位招用劳动者，（)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名
用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以
B.不应
C.应当
D.不得
第6题
劳动法与社会保障法用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
第7题
依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
第8题
依据《劳动法》规定,劳动者在（）情况下,用人单位 可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 20
第9题
《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。 A．提出意见B．要求
《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。
A．提出意见
B．要求重新处理
C．予以纠正
D．作出处理决定
第10题
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（)，对用人单位造成经济损失的，
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的()，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
A.保密事项
B.必备条款
C.特别约定
D.培训期限
