更多“（）是笔试甄选人员的首要环节”相关的问题
第1题
甄选是指采取科学的人员测评方法，选择合适的人来填补职务空缺的过程。其首要流程是笔试测评。（)
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第2题
在甄选测试环节，针对一线员工的招聘，各单位可对测评、复试等环节根据实际情况进行选择。（)
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第4题
岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义。（)
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第5题
（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第6题
公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。
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第7题
依据《北京市乡镇、街道（园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》的规定，笔试考试组织实施前，应对相关参与人员进行培训并提出要求。（)
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第8题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。
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第9题
资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以"事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
人才甄选的第一步是（)。
A.审查申请表
B.笔试
C.评价中心技术
D.履历档案分析和筛选
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第11题
笔试作为一种甄选工具，其长处在于被测试者的心理压力相对较小，容易发挥正常水平。（)
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