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第2题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求（)
A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。
B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。
第3题
谨慎性原则要求企业在进行会计核算时（）
A.不得高估资产或收益、低估负债或费用
B.对交易或事项应当区别其重要程度,采用不同的核算方式
C.营业收入与为取得这些收入而发生的成本费用相配比
D.会计处理方法前后各期应当一致,不得随意变更
第5题
A注册会计师是甲公司2019年度财务报表审计业务的项目合伙人。在了解甲公司及其环境并评估重大错报风险时，A注册会计师的观点如下：（1）甲公司多项控制活动能够实现营业收入发生的目标，A注册会计师认为应该了解与该目标相关的每项控制活动。（2）在了解甲公司的内部控制时，A注册会计师认为应该了解的是与财务报告相关的内部控制，而非甲公司所有的内部控制。（3）甲公司与固定资产相关的会计估计在本年发生变化，A注册会计师认为这仅可能导致固定资产的金额计量不准确，故一定不存在特别风险。（4）针对特别风险的项目，A注册会计师认为不需要了解内部控制，只需直接实施实质性程序。（5）在识别和评估特别风险时，A注册会计师认为必须要亲自实施各项审计程序，不能利用专家的工作。要求：假定上述第（1）至（5）项均独立，逐项指出A注册会计师的观点是否恰当。如不恰当，简要说明理由。
第8题
企业的各项财产在取得时应当按照实际成本计量，其后，各项财产如果发生减值，应当按照规定计提相应的减值准备。这体现的是会计要素确认计量原则中的()。
A.历史成本原则
B.划分收益性支出与资本性支出原则
C.重置成本原则
D.配比原则
