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第2题
交替排序法的缺点有（）。A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平 B．设计较为
交替排序法的缺点有（）。
A．在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B．设计较为困难
C．可能会引起员工的不同意见
D．可能会产生趋中趋势
E．太费时间
第3题
先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有
岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（）法
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A．岗位分类法
B．成对排列法
C．定限排列法
D．岗位比较法
第7题
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有
心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。
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