如果结果不匹配，请 
更多““你踢的很好，但是左脚需要再加强”是C罗给哪位中国球员的建议…”相关的问题
第1题
你对于课程视频和音频质量的评价是（）
A.非常好，完全能满足学习需求
B.很好，但是有些地方需要改进
C.还行，能够顺利进行学习
D.一般，对学习造成了一定障碍
E.不怎么样，基本上没什么帮助
第4题
如果你在接单时发现某位学生需要的老师就是你这种类型的，这个课程一共二十课时，但是他的课时后半段你需要参与社会实践，正确的做法是（）
A.先接单，到时候再请假
B.先接单，接到单了提前和顾问老师说一声，到时候给学生换老师就行
C.不接单，等参加完社会实践再找合适的学生
D.不管了，先举手再说，万一选到我了，社会实践试试能不能推掉吧，推不掉再说
第5题
小周，你这个总结写得不错，尤其是公司这一年的发展情况和取得的成绩这两部分，内容很详细。但是还有几个地方需要改一下，比如一些大事的排列顺序等等。我都帮你画出来了，你改完再重新发我一份（）
A.他希望小周
B.A再改改
C.B全部重写
D.C减少字数
E.D按时完成
第7题
公司要推出一个新品牌，营销部员工周梅想了一个非常好的策划方案，但是她不敢向公司提出，担心方案不好给公司造成损失，如果你是她的上级，你会如何鼓励她？（)
A.那就想的更充分点，提交一个真正好的方案，我相信你!
B.公司欢迎大家提出自己的方案，你可以先写一份详细的计划书，我们讨论一下可行性，如果可行再提交
C.没事，你尽管提，公司会对提议进行讨论，可行才会采纳，公司需要的就是你们年轻人的意见，这样才有新鲜血液留进来
D.我尊重你的选择，你可以再想想，准备的更充分，欢迎随时提交方案
第8题
部门内某员工优点缺点都很明显，技术能力突出，但是脾气比较火爆。前一段时间，此员工所在组的主管离职，需要新选拔一名主管，该部门的部门经理想重用此人，如果你是此空缺岗位用人的最终决策者，你会如何处理（）
A.技术突出，遇到的技术问题他基本都能解决，任命他作为负责人
B.既然部门经理想重用此人，那就先听部门经理的
C.不能任命，脾气很难改，这直接影响到与人打交道
D.岗位暂且空缺，再考察一段时间，在此之后进行最终决策
第9题
小周，你这个总结写得不错，尤其是公司这一年的发展情况和取得的成绩这两部分，内容很详细。但是还有几个地方需要改一下，比如一些大事的排列顺序等等。我都帮你画出来了，你改完再重新发我一份（）
A.关于这份总结，可以知道
B.A有点儿短
C.B写得一般
D.C缺少重点
E.D有不准确之处
第10题
刘老师上课时喜欢全程用多媒体,他认为这是一种很好的教学方式。不过学生却认为这种方式效果虽然很好,但是用多媒体教学速度太快了,跟不上。如果你是刘老师,你会（）
A.听取学生意见,适度放慢教学速度
B.听取学生意见,以学习最差的学生能听懂为宜
C.听取学生意见,以学习最好的学生能够充分应用为宜
D.学生不懂教学,这样的教学方式是最好的,效率是最高的
