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[判断题]

因素比较法与岗位排序法的主要区别是：岗位排序法是从整体的角度对岗位进行比较和排序，而因素比较法则是选择多种报酬因素，按照各种因素分别进行排序。（)

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第1题

先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有

岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是（）法

A．岗位分类法

B．成对排列法

C．定限排列法

D．岗位比较法

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第2题

（)主要适用于评估管理岗位的相对价值。

A.海氏三要素评价法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第3题

岗位评价经常使用的方法有（）。A．排列法 B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

岗位评价经常使用的方法有（）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

E．解析法

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第4题

（)一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业。

A.分类法

B.排序法

C.要素计点法

D.因素分析法

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第5题

“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第6题

在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧

接着下来我们销售一空进行的工作包括（），最后，使用岗位比较等级。

A．根据薪酬要素确定各岗位的工资率

B．根据工资率再次将关键岗位排序

C．根据两次排序剔除非关键岗位

D．确定薪酬要素的等级

E．确定岗位薪酬等级

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第7题

岗位评价常用的方法包括（)。

A.组合法

B.分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第8题

不属于工作评价操作方法的有（)

A.排序法

B.专家法

C.要素计点法

D.因素比较法

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第9题

下面方法不是相对考核法的是（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.因素考核法

D.强制正态分布法

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第10题

（）是岗位评价的方法 A．工作日志法 B．岗位排列法 C．面谈法 D．要素比较法 E．要素计点

（）是岗位评价的方法

A．工作日志法

B．岗位排列法

C．面谈法

D．要素比较法

E．要素计点法

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第11题

下列关于岗位评价的基本方法错误的是（)。

A.计时法

B.分类法

C.要素比较法

D.计点法

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