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第2题
下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.上岗后无需接受新的知识及技能
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
第3题
《法治社会建设实施纲要（2020－2025年)》指出，充分发挥（)带头尊法学法守法用法对全社会的示范带动作用，进一步落实国家工作人员学法用法制度，健全日常学法制度，强化法治培训，完善考核评估机制。
A.领导干部
B.党委
C.基层党组织
D.党支部书记
第4题
组织对承包商开展安全绩效评估，包括HSE承诺履行情况、人员安全履职能力、设备设施本质安全性能、现场文明施工（现场标准化）、日常安全管理情况、安全教育培训落实情况、安全生产施工保护费用使用情况、三违和事故隐患情况、事故（事件）情况、奖惩情况等。（）
第5题
政府专职执勤队员符合下列条件之一的，当月评定为F档：()。
A.根据《执勤队员日常考核细则》，当月累计扣满20分的;
B.体能和技能项目得分均低于60分的;
C.月度绩效考核成绩低于60分的;
D.无正当理由不参加当月绩效考核的。
第6题
根据《关于完善国家工作人员学法用法制度的意见》规定，进一步健全完善国家工作人员学法用法制度（
根据《关于完善国家工作人员学法用法制度的意见》规定，进一步健全完善国家工作人员学法用法制度()。
A、健全完善党委(党组)中心组学法制度
B、健全完善日常学法制度
C、加强法治培训
D、坚持依法决策
E、严格依法履职
F、完善考核评估机制
第10题
数字人事中四个支柱是指（）。
A.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价
