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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

我是一名“正式业务员”，我今年1月份推荐了一名新人，他今年6月已经晋升“主任”了。7月末我参加晋升“主任”的考核时，他还是否能计入我的“累计推荐正式人力”指标（）

答案

否

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更多“我是一名“正式业务员”，我今年1月份推荐了一名新人，他今年6…”相关的问题

第1题

大学生小赵为2019年校园招聘时录用的一名业务员，经过实习现在已经拿到毕业证，实习期表现不错，现已经与我公司签订正式的劳动合同，现在小赵的困惑是不了解自己所在岗位有什么发展空间他与一名HR小张还比较熟悉，就来问：我这个岗位晋升通道是什么样的，有没有前途呀我在什么条件下才可以晋升呀小张是这么回答的：业务岗位为管理类晋升通道，在公司工作满一年，测评结果卓越或优秀的，才可考虑晋升。晋升需考虑一系列综合因素，比如个人绩效表现、工作年限、上一级岗位空缺。你认为小张的答复是否正确（）

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第2题

我现在是名“见习业务员”，我签约后累计业绩和增员指标都达到了晋升“主任”的标准，我可以跳过“正式业务员”职级，直接晋到“主任”职级（）

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第3题

业务员A在2018年5月晋升业务主任，同时增员了4人，那么他最快晋升组经理是在（）

A.6月

B.8月

C.9月

D.10月

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第4题

主任降级了，如果想要重新晋升，考核指标是重新计算还是往前推，达标即可下列说法正确的是（）

A．正式业务员晋升为主任（高级专务）的考核期为6个月，并按月滚动。正式业务员在任意月末达到晋升主任（高级专务）条件者，在达标当月通过业务考核B．签约未满6个月，但已达到晋升主任（高级专务）累计指标的正式业务员，在达标当月通过业务考核C．重新计算，不前推

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第5题

我是一名“主任”，我育成了2个业务室，如果我降级为“正式业务员”，“育成关系”是/否存在如果我在6个月内再次晋升到“主任”职级，我的“育成关系”是/否还能恢复（）

A.是是

B.否否

C.是否

D.否是

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第6题

对于拟晋升主任的各级业务人员，2020年4-5月，对应“推荐正式人力”按以下标准：业务人员直接（间接）推荐的见习业务员，在__达到转正标准的（与推荐人同一业务室），且符合出勤要求，可纳入其当月晋升主任考核的“直接/累计推荐正式人力”标准（）

A.4月末

B.5月末

C.4月末、5月末

D.5月末、6月末

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第7题

见习业务员小王经2020年1月末考核转正达标、2月份任职正式业务员职级，他晋升后第一个维持考核期是（）

A.2020年2至3月

B.2020年2至4月

C.2020年2至5月

D.2020年4至6月

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第8题

晋升主任是寿险生涯真正的开始，请问，晋升主任的必备条件是那些（）

A.个人6个月FYC 13200

B.个人晋升考核末月出勤率80%

C.累计推荐正式人力4/2人，且晋升考核月出勤不得低于8天

D.准团队3个月FYC 7200

E.参加主任系列培训且结业

F.个人继续率75%（如果不是新人的话）

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第9题

本月20号我填写了晋升报告，并且已经通过了，那么我本月就可以加薪了（）

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第10题

我于今年三季度培育一位组经理，该组经理晋升前6个月拟组建团队FYC累计100000元，则我在什么时候共计可以获得多少培育组经理津贴（）

A.13000元

B.10000元

C.8000元

D.6000元

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