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第1题
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A．工作态度考评 B．责任感考评 C．开拓性考评 D．
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A．工作态度考评
B．责任感考评
C．开拓性考评
D．工作热情考评
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第2题
烟叶等级质量监督抽查办法，一般包括目的、依据和（)及检验方式、抽样方法和数量、抽查程序等内容。
A.适用范围
B.工作原则
C.组织管理
D.检验标准和原则
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第3题
结果导向型评价方法，同样是经常使用的方法，其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一
般包括（）。
A．关键事件法
B．目标管理法
C．绩效标准法
D．直接指标法
E．成绩记录法
第4题
我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（)和所产生的效益等。
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第5题
在绩效评估时，获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径不包括（)。
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第6题
（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
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第7题
设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（）。
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第8题
在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是（)。
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第9题
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。
A.下属员工的薪酬水平
B.下属员工的绩效水平
C.员工组织氛围与满意度
D.员工薪酬与工作环境
E.企业整体工作绩效水平
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第10题
员工素质测评标准体系的横向结构包括（）。
A.结构性要素
B.行勾环境要素
C.时间性要素
D.工作绩效要素
E.空间性要素
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第11题
建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。
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