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第1题
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A.工作态度考评 B.责任感考评 C.开拓性考评 D.
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。
A.工作态度考评
B.责任感考评
C.开拓性考评
D.工作热情考评
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第2题
烟叶等级质量监督抽查办法,一般包括目的、依据和()及检验方式、抽样方法和数量、抽查程序等内容。
A.适用范围
B.工作原则
C.组织管理
D.检验标准和原则
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第3题
结果导向型评价方法,同样是经常使用的方法,其重点是考核员工的工作成效和劳动结果。它一
般包括()。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.绩效标准法
D.直接指标法
E.成绩记录法
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第4题
我国公共部门人员绩效考评中,绩是指完成工作的()和所产生的效益等。
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第5题
在绩效评估时,获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径不包括()。
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第6题
()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
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第7题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。正确顺序为()。
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第8题
在绩效考评中,对于管理型岗位或是服务型岗位,比如行政文员,一般不适合采用的指标是()。
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第9题
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有()。
A.下属员工的薪酬水平
B.下属员工的绩效水平
C.员工组织氛围与满意度
D.员工薪酬与工作环境
E.企业整体工作绩效水平
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第10题
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。
A.结构性要素
B.行勾环境要素
C.时间性要素
D.工作绩效要素
E.空间性要素
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第11题
建立胜任素质模型的选取效标样本步骤,要求根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取不少于()员工进行调查。
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