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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()．

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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更多“在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选…”相关的问题

第1题

在途径—目标模式领导权变理论中，豪斯和米切尔认为选择领导风格时应考虑下列哪些条件。（)

A.下属的特点

B.任务性质

C.职权的大小

D.工作群体特点

E.组织环境

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第2题

领导者的成熟度是情境理论中的一项权变变量。（)

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第3题

心理学家卡曼（Karman)将工作与关系两个领导行为维度与下属的成熟度结合起来，提出（)。

A.专制—民主连续统一体模型

B.领导权变模型

C.领导生命周期理论

D.情境领导理论

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第4题

（)认为一个领导者应该通过明确任务的性质、减少顺利完成任务的障碍和为他们增加获得工作满足的机会来激励下属。

A.路径目标理论

B.四分图理论

C.赏罚分明理论

D.领导权变理论

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第5题

提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配：与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是（)。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第6题

将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是（)。

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第7题

在系统理论中阵容强大、影响最为深远的是（)。

A.社会系统学派

B.社会技术系统学派

C.权变系统理论

D.新制度组织理论

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第8题

权变理论把组织和复杂性结构因素分为（）。

A.工作的专业化程度

B.程序的标准化程度

C.规划或信息的正规划程度

D.集权化程度

E.权力结构的形式

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第9题

强调以工作需要为中心，以努力完成工作为唯一目标，主要依靠权力来维系组织成员之间的相互关系的组织理论是（)。

A.古典组织理论

B.新古典组织理论

C.权变组织理论

D.能级原理

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第10题

在菲德勒的权变领导理论中，影响领导者领导风格的环境因素包括（）等。

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