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[多选题]

5S是一种行动,藉活动来改变人的()和(),从而改变工厂的管理水准。

A.思考方式

B.行动品质

C.性格

D.品性

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第1题
以下不属于法家思想的是()。

A.通过赏罚改变自然行动的后果,从而导致好逸恶劳的人走上新的轨迹

B.人是一种自私自利的动物

C.用各种心术来探究人的内心

D.人的本性是善良的

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第2题
5S活动是一种持之以恒的项目,不能坚持的化,则5S活动难以成功,若能脚踏实地,加以改善的化,则5S活动将逐见功效,正确吗()

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第3题
仪态是指人在活动中各种身体姿势的总称,人们通过各种()的变化来完成各项活动,以此展现人所独
仪态是指人在活动中各种身体姿势的总称,人们通过各种()的变化来完成各项活动,以此展现人所独

具的()。对人的评价往往就来源于对他()、()的观察和概括,因此,在面对客户的服务过程中,(),会给客户一种美的享受。

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第4题
办公室5S中素养是针对人的品质的提升,也是5S活动的最终目的。()
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第5题
()是一种挑战自我、挑战极限的企业全方位管理改善活动,目的是搞好自主保全,减少设备故障

A.5S管理

B.精益生产

C.质量管理

D.全面生产管理模式

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第6题
()是将各种高度精炼的信息,采用艺术手法,通过各种媒介传播给大众,以加强或改变人们的观念,最终引导人们行动的事物和活动。
()是将各种高度精炼的信息,采用艺术手法,通过各种媒介传播给大众,以加强或改变人们的观念,最终引导人们行动的事物和活动。

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第7题
《关于在实施城市更新行动中防止大拆大建问题的通知》指出,要严格控制大规模搬迁,不大规模、强制性搬迁居民,不改变社会结构,不割断人、地和文化的关系。()
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第8题
理性情绪咨询法的优点是()

A.强调来访者本人人格特质的重要性,尤其关注与现在行为有关的过去,相信过去的经验有助于改变现在的行为

B.订立具体多目标,看重来访者的行为,通过帮助来访者采取行动,改变其行为,时常通过契约的形式推动新的行为的产生,效果比较显见

C.来访者缺乏理性的理念是咨询中一个比较普遍的问题,通过帮助来访者订立合理的信念,改变其行动,是一种比较实用和有效果的方法

D.通过关注过去的,早年的儿童发展经验,找寻问题产生的根源,是一种有效的改变现在行为的方法

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第9题
通过5S改善活动,发现问题、解决问题来(),并锻炼人才,促进人才的育成。

A.发现人才

B.改善环境

C.降低成本

D.提高质量

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第10题
关于策略的运用和设计,说法不正确的是()。

A.按照时序采取行动

B.确定一种以不变应万变的策略

C.谈判策略的主观能动性

D.随着商务谈判活动的动作,使不确定性因素逐渐减少

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