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第2题
下列哪些是现代人力资源管理的特点（)。
A.组织和员工利益共同实现的管理目的
B.成本中心的部门性质
C.以人为中心的管理模式
D.视员工为第一资源的管理视角
E.强调人与环境的协调发展
第3题
组织通过对各种外部人力资源供给来源直接进行数据资料收集，在掌握了第一手人力资源市场信息资料的基础上，进行定性和/或定量分析与推算，以得到特定时期组织外部人力资源供给的发展趋势和状况的方法是()。
A.抽样调查法
B.调查法
C.相关因素分析法
D.档案资料调查法
第9题
虽然人力资源环境分析以过去和现在为依据，但其着眼点则在于组织未来特定时期生存和发展的环境特征与变化趋势，进而根据这种环境特征和变化趋势，制定应对这些环境特征和变化趋势的人力资源理念、政策方针与行动。这是指环境分析的()。
A.系统性原则
B.未来导向原则
C.客观性原则
D.全局性和重点突出原则
第10题
近年来，我国对于《联合国宪章》中的人权条款、《世界人权宣言》、《经济、社会、文化权利国际公约》
、《公民权利和政治权利国际公约》这些文献中的积极因素是支持和肯定的，并积极参与这些公约和履行这些公约中的合理义务，同时也把这些公约中的积极内容反映在国内的立法中，这体现了我国对于人权的积极态度。以下观点中错误的是：（）。
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A．一国人权的内容、人权的范围和实现程度，是与该国的政治、经济、文化、传统和其他社会历史条件等因素相适应的
B．我国积极地参加国际人权条约，维护和保障人权，积极地参与国际事务
C．社会主义法制的建设依赖于国际人权环境的发展，因此法制对于人权的保障起到间接的作用
D．人权状况也是衡量一个国家法制状况的价值尺度，但是人权总是同一国特定的经济、政治、文化等社会历史条件紧密联系，所以我国反对借口人权保护而侵犯他国人权，粗暴干涉他国内政的行径
