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更多“对聘用的当地员工的培养重点应放在对其劳动技能和服务理念的培养…”相关的问题
第1题
旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照（)的有关规定处理。
A.《中华人民共和国旅游法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《旅行社条例》
D.《旅行社条例实施细则》
第2题
富凯公司是一家超市连锁公司，在当地拥有相当大的客户群，然而随着几家超市在当地开业，使富凯公
司在当地的销售额和日客户量逐渐下降，该公司经调查发现：其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别，有的方面甚至还有优势。但一线人员在服务态度、责任心、主动性和积极性却存在严重问题，为改变这一现状，富凯公司制定了一系列措施，其中包括要对员工的考评方式和内容进行全面调整。以前，公司将员工绩效考评的核心和重点放在考察其完成任务上，现在决定重点放在工作行为上，拟采用行为锚定等级评价法进行员工绩效考评，从而加大对员工工作积极性和主动性的考评力度。
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①采用行为锚定等级评价法对营业人员进行考评，应采取那些具体工作步骤？（10 分）
第3题
依据《旅游市场监督检查操作指南》，执法人员检查旅行社时，可以依法重点检查下列内容（)。
A.检查行程是否与行程单相符
B.企业职工名册与实际从事导游、领队服务等人员的情况是否相符
C.旅行社是否为员工缴纳社会保险，是否存在要求导游、领队垫付或者向其收取费用等违法情形
D.临时聘用导游的使用情况及是否向其支付旅游服务费用
E.是否在经营场所悬挂旅行社业务经营许可证、企业法人营业执照
第6题
在OKR日常管理中，下述做法不当的是（)。
A.关键动作包含周例会、季度中期审视以及季度评估
B.周例会的重点应放在对结果的正式检查，而不是如何分享信息和促成更有价值的讨论上
C.在季度中期审视时，应该更多关注“状态确认”，要根据新信息重新调整期望值
D.季度评估相对前两种显得更为客观和正式，要弄清“做到什么程度”和“怎么做到这个程度的”两个问题
第7题
1、许某经人介绍，聘用当地一名俄罗斯人在自己店内工作，后被该市公安机关查处。下列说法正确的是()。
A.公安机关只能对非法聘用外国人的单位进行处罚，不能对非法就业的外国人进行处罚
B.公安机关可以责令该俄罗斯人限期出境，若未在规定期限内离境，可以遣送出境，其10年内不得入境
C.公安机关不仅处罚非法聘用外国人的单位，还对介绍外国人非法就业的单位或个人进行处罚
D.该俄罗斯人对遣送出境的决定不服，可以申请行政复议，对复议结果不服的，可以提起行政诉讼，也可以直接提起行政诉讼
