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[主观题]

劳动合同的无效由()确定。 A.当事人双方 B.用人单位 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院 E

劳动合同的无效由()确定。

A.当事人双方

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

E.劳动行政机关

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第1题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效,下列说法错误的是()。

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

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第2题
约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款,具体条款由当事人双方确定。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
人民法院审理期货侵权纠纷和无效的期货交易合同纠纷案件,应当根据各方当事人是否有过错,以及过错
的性质、大小,过错和损失之间的因果关系,确定过错方承担的民事责任。()

A.正确

B.错误

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第4题
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是()。A 固定期限劳动合同B 以完成一定工作任

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是()。

A 固定期限劳动合同

B 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C 无固定期限劳动合同

D 无效劳动合同

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第5题
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者劳动局确认。()

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第6题
无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人
民法院确认。()

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第7题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由哪个机构或者人民法院确认?

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第8题
人民法院在审理无效的期货交易合同纠纷案件时,应当依据公平原则确定当事人的民事责任。
()

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第9题
劳动合同是由双方()订立的。

A.代理人

B.当事人

C.自然人

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第10题
对我国劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。

A.劳动争议仲裁委员会

B.行业协会

C.用人单位

D.人民法院

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