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[判断题]

高级客户经理维持条件是个人月均FYC≥3.6Q，个人13个月保费持续率≥85%（）

答案

是

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第1题

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）

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第2题

主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）

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第3题

资深客户经理高绩效奖金：按照以往12个月（含本月）月均FYC的10%计提，按月发放；以往不足12个月的，按照当前月数计算月均FYC（）

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第4题

业务主任A三季度个人FYC1000元，A直接增员B，B三季度FYC3600，那么通过维持回算A可以达到维持职级条件的FYC要求（）

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第5题

首次签约新人签约后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任或以上职级维持条件，则在第13个月向其直接推荐人发放伯乐奖1500元（）

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第6题

正式业务员维持考核中，当季增员新人的FYC和件数30%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高可达100%（）

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第7题

综合开拓考核佣金100%计入所有职级个人及团队的FYC维持考核，30%计入晋升考核（）

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第8题

当前为3月份，客户经理A在自主经营的考核管理界面中，查询个人的考核预警结果，显示为佣金八折状态，表示A从（)起FYC按照80%发放。

A.3月

B.4月

C.5月

D.6月

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第9题

业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的40%，可计入推荐人个人考核维持FYC，最多计入不超过其考核标准的50%（）

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第10题

收展区主任维持考核期间，超A类、A类地区的收展区月均活动人力分别不低于3、4人（含主任本人）（）

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第11题

个人发展系列当中，高级客户经理的下一个晋升目标是资深客户经理（）

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