题目内容
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[单选题]
从劳动力角度来讲，劳动力的市场供求和（)均会影响到企业的薪酬制度设计。
A.价格水平
B.薪水水平
C.薪酬水平
D.收入水平
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A.产出水平是由劳动力供给等于劳动力需求的就业水平决定时
B.劳动力市场的均衡不受劳动力供给曲线移动的影响
C.劳动力需求和劳动力供给立即对价格水平的变化做出调整时
D.劳动力市场的均衡不受劳动力需求曲线移动的影响时
微观劳动力供给是指()
A.对企业劳动力需求的供给
B.企业内部的劳动力供给
C.个人的劳动力供给
D.学校毕业生对市场的供给予
E企业对企业的劳动力供给
A.疾病是机体阴阳的失衡
B.疾病是不适和疼痛外
C.疾病是机体功能、结构、形态的异常
D.疾病是社会行为特别是劳动力的丧失成改变
E.疾病是机体内稳态的破坏
A.过了合同期可能处于失业状态
B.失业期间没有收入
C.劳动期间没有社会保障
D.没有任何福利项目
E.没有年终分红、法定休假和带薪病假等
A.就业总量矛盾和结构性矛盾持续并存，就业总量矛盾将成为主要矛盾
B.劳动生产率出现行业分化，配置效率来源从三大部门之间转向产业内部升级
C.人口素质水平全面提升，劳动力市场和就业结构升级的基础条件增强
D.劳动力市场供需保持基本平衡，劳动力供给相对短缺持续存在
E.标准就业成为普遍现象，用工方式和劳资关系出现重大变革
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给
B.劳动力需求
C.劳动力供给量
D.劳动力需求量
A.非补偿性工资差别是指为弥补恶劣的工作条件和较高的人力资本投入而形成的工资差别
B.竞争性工资差别是指在完全竞争市场条件下由于劳动效率不同而导致的劳动者工资收入的差异
C.垄断性工资差别是指因某种制度性因素或劳动力的某些自然特征导致了劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别
D.最常用的度量收入差别的工具是洛伦兹曲线与基尼系数
