如果结果不匹配，请 
更多“如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？”相关的问题
第2题
在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。
A.问卷调查法
B.员工个人培训需求分析法
C.绩效分析法
D.观察分析法
第4题
对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A．绩效分析法 B
对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A．绩效分析法
B．组织分析法
C．任务分析法
D．人员分析法
第6题
在人力资源开发的需求分析过程中，人员分析技术的操作程序包括（)。
A.通过人员分析技术确认有关员工个人实际的绩效水平
B.确认支持实际绩效的KSAO与合格绩效水平所要求的KSAO之间的差距
C.分析造成差距的原因
D.针对差距原因选择合适的人力资源开发方法
第10题
()的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
（)的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。
点击查看答案
A、绩效层面
B、组织层面
C、人员层面
D、文化层面
E、工作层面
