题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组经理（任职已满一年）职级维持条件为（）

A.个人最近三个月FYC达7.2M，新单件数3件

B.团队有效人力5人，团队FYC达16.8M

C.直辖团队综合续收率90%以上

D.参与公司综合测评及培训考试合格

答案

D、参与公司综合测评及培训考试合格

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第1题

金、银质组经理，若未达成本阶维持考核标准，但达成组经理维持考核标准的，可维持组经理职级（）

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第2题

组经理职级维持主要考核（）

A.自己的FYC

B.团队的FYC

C.团队有效人力

D.团队综合续收率

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第3题

不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称（)。

A.职务

B.职组

C.职系

D.职级

E.职等

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第4题

同一职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称为（)。

A.职务

B.职组

C.职系

D.职级

E.职等

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第5题

一名组经理维持考核的指标有哪些（）

A.任职时间

B.个人FYC

C.团队FYC

D.团队有效人力

E.个人综合持续率

F.测评和考试

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第6题

维持回算：各级收展主管的团队中分离出新的团队时，被培育团队的业绩、人力、架构指标可以回算给培育人用于职级维持考核计算。被培育人为组经理的，其直辖组人力、业绩可回算给培育人用于直辖组业绩、人力计算，回算（）个考核季；1-2个考核季，回算（），3-4个考核季，回算

A.2，80%，20%

B.2，80%，30%

C.4，85%，30%

D.4，100%，40%

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第7题

如果在二季度考核中，见习经理达成维持标准，职级将调整为销售经理（）

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第8题

公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短（)。

A、半年

B、一年

C、一年半

D、二年

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第9题

营销经理特殊维持条件为最近一季考核期个人季度累计FYC（）元，直辖组季度累计FYC（）元，个人13个月继续率80%，直辖组13个月继续率75%，且个人未连续三个月累计FYC少于500元

A.5000，12000

B.6000，12000

C.5000，15000

D.6000，15000

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第10题

A直接育成B，当出现A的职级为资深主任（含）以下，而B的职级为营业部经理以上职级时，A对B的直辖组不再享有育成津贴（）

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第11题

高级组经理维持考核的条件（）

A.个人最近3个月累计FYC达到1Q

B.直辖组有效人力达到4人

C.直辖组最近3个月FYC达到8Q

D.直接培育组经理1人

E.个人最近1个月综合持续率达到80%

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