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[判断题]

WAM在LPOJT期间,若当月发佣FYC≥3,000元,当月培训及会议出席率<80%,则不发放当月训练奖助金,只发放当月发佣FYC()

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第1题
关于首期佣金发放规则,在以下假设中,说法正确的是()
A.若已结佣的保单被追溯为契约替换件或已结佣的保单超犹豫期全额退保,会出现营销员首期佣金1为负数的情况B.客户经理在首期佣金1按80%发放期间,晋升为业务主任,则从调整职级晋升当月起,首期佣金1恢复100%发放C.客户体检,因身体不合格需加费承保,客户增加的保费部分可以计发首期佣金D.客户经理A于3月入司,若4月-6月以及7月-9月连续两个自然季个人累计FYC<2000元,若A在9月-11月个人累计FYC≥2000元,则A在11月份的首期佣金1可以恢复100%发放
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第2题
三季度晋升为AS职级营销员在2020年7月1日-2020年9月30日期间引荐上岗新人,被引荐人在2020年内若月度同时达成以下那两个条件,则达成月按被引荐人核销FYC的20%,作为引荐人的晋升奖励奖金()

A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件≥两件

B.被引荐人当月出勤率≥80%

C.以上皆达成

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第3题
降级为渠道专员业务人员从降级当月起初佣按()发放,若再次转正,奖励降级期间未发放部分初拥

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第4题
二季度晋升为AS职级营销员在2020年7月1日-2020年9月30日期间引荐上岗新人,被引荐人在2020年内若月度同时达成以下那三个条件,则达成月按被引荐人核销FYC的20%,作为引荐人的晋升奖励奖金()

A.被引荐人当月核销FYC≥3000元、寿险件≥2件

B.被引荐人当月出勤率≥80%

C.被引荐人当月活力值达标天数≥80%。%.活力值达标天数≧80%

D.以上皆达成

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第5题
降级营销顾问从降级当月起按初佣80%发放,若再次晋升高级营销顾问,奖励期间未发放部分()佣金

A.100%

B.90%

C.80%

D.110%

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第6题
(适合营销代理人)代理人在观察期,当月要出多少FYC才可以拿到续佣()

A.100C

B.300C

C.900C

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第7题
一位新人,在2020年4月9日获得人保工号,自购人保福20年交5000元保费,推荐人当月无FYC,请问新人、推荐人可以获得哪些利益()

A.累计佣金2250元

B.新人双佣2000元

C.新人方案专项奖励1200元

D.推荐人伯乐奖1200元

E.推荐人可获得增员津贴8%

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第8题
钱多多5月入司,5-7月合计FYC3000,6月直接推荐人新人钱小朵入司,钱小朵当月举绩保费2000元,请问钱多多可以获得潜力新人奖()元;若钱多多在8-10月期间合计达成FYC3000并直接推荐举绩人力1人,还可以获得()元

A.1000,0

B.1000,1000

C.1000,1500

D.1500,1500

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第9题
请计算英才小泰的收入()条件:小泰入司后,成功定级为英才,努力学习产品,邀约活动,每个月均成交1件幸福有约(20*10)公式如下:首佣:保费*提奖比例(10年期年金20%)第二年续佣:续期实收保费*第二年提奖比例(10年期年金4%)*13个月继续率系数(新人继续率系数一般120%)月度奖:当月达成的FYC*对应系数(FYC大于等于25000,系数为35%)年终奖:当年累计FYC*对应系数*13个月继续率系数(当年年均FYC大于等于10000,系数为10%;新人的继续率系数一般为110%)

A.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖5.3万

B.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

C.首佣72万,英才津贴36万,续佣5.8万,月度奖16.8万,年终奖5.3万

D.首佣72万,英才津贴72万,续佣5.8万,月度奖25.2万,年终奖7.92万

E.不会算(我是小憨憨)

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第10题
《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中,业务主任在考核期间,直辖组架构人力≥6人,当月直辖组有效人力≥3人,主任个人FYC≥1000元,直辖组FYC≥5000元,可获得过渡期奖励津贴4000元()
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第11题
基础版推荐新人奖最多可以拿()个月若当月被推荐人FYC在0—M的Q区间按照()计提

A.10,15%

B.12,5%

C.12,12%

D.10,12%

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