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[单选题]

技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。它一般包括应知、应会、工作实例等内容。其中应会是指（）。

A.员工完成某等级工作所应具有的文化水平、专业知识和通用知识

B.员工完成某等级工资所必须具备的技术能力和工作经验

C.员工完成某等级工资所必须具备的专业知识和工作经验

D.员工完成某等级工作所应具有的技术水平、专业知识和通用知识

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更多“技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力…”相关的问题

第1题

实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于（)。

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

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第2题

衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

衔接可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（)。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄

D.技术熟练程度

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第3题

黄某大学毕业后到一家公司工作,公司与她签订的劳动合同约定,每月工资2000元,视工作成效另发奖

金。公司实行的是结构工资制度,黄某的2000元工资中,包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。虽然黄某对工资收入比较满意,但是对公司不与职工协商而每天安排2-3小时的加班却很不满,尤其让她不能接受的是,公司在发放加班加点工资时,是按照月基础工资800元折算每小时的工资,并按 100%予以发放。黄某在与公司交涉无果的情况下,向劳动保障监察机构举报,要求依法维护自己的权益。请问:

(1)《劳动法》关于加班工资支付标准是如何规定的？

(2)劳动行政部门应该怎样处理？

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第4题

简述技术等级工资制的概念、特点、适用范围及构成。

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第5题

以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。

A.奖励工资制

B.提成工资制

C.技术工资制

D.绩效工资制

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第6题

《信息安全等级保护管理办法》将网络安全进行了等级划分，共分为（)个保护等级。以三级等保为例，其

《信息安全等级保护管理办法》将网络安全进行了等级划分，共分为()个保护等级。以三级等保为例，其中要求安全产品必须有国内公司研制，产品核心技术有我国自主知识产权。基本上国有企业和大型企业，都在三级等保或是三级以上等保的范围内，这将是国产安全公司的机会，以安华金和为例，从成立至今始终以技术研发为导向，从产品到技术都是建立在自主知识产权之上。

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第7题

CC标准是目前国际通行的信息安全技术产品安全性评价规范，关于其先进性说法错误的是：（)

A.它基于保护轮廓和安全目标提出安全需求，具有灵活性和合理性

B.它基于功能要求和保证要求进行安全评估，能够实现分级评估目标

C.它不仅考虑了保密性评估要求，还考虑了完整性和可用性多方面安全要求

D.它划分为ABCD四个等级，实现分级别的安全性评测

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第8题

高压玻璃钢管道的执行标准是SY£¯T6267£2006()，其规定管道的压力等级范围是()。

高压玻璃钢管道的执行标准是SY£¯T6267£2006（)，其规定管道的压力等级范围是（)。

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