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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公共部门人力资源开发与培训的作用有()。

A.公共部门人力资源培训是提高公职人员整体素质和业务能力的基本途径和重要保证

B.随着现代科学技术的发展,公职人员所涉及的业务内容和处理方法也处在不断更新和变化之中

C.第三,公共部门人力资源培训是充分开发人才资源的重要渠道,是公职人员自身职业发展的重要台阶

D.第四,公共部门人力资源培训是公共部门管理职能调整和转变的要求

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第2题
不属于公共部门培训与开发的原则的是()。

A.以人为本原则

B.实事求是的原则

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第3题
按照培训对象,可以将公共部门人力资源培训分为()。

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第4题
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第5题
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A.树立社区人力资源开发的工作思想

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第7题
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第9题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第10题
人力资源业务规划的内容不包括()。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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第11题
在经济的可持续发展中,()的开发具有关键性与先导性的作用。

A.经济资源

B.自然资源

C.物力资源

D.人力资源

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