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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

内部劳动力市场是指()。

A.一个地区的劳动力市场

B.一个行业的劳动力市场

C.一个企业面对的劳动力市场

D.企业内部劳动力配置机制,是相对于外部劳动力市场而言的

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第1题
()是指一个国家或地区的人口总体的数量表现,它是一个基本的底数。

A.人口资源

B.人力资源

C.劳动力资源

D.人才资源

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第2题
薪酬分配要遵循公平原则,包括外部公平和内部公平,以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等,也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第3题
法域是指一个国家内部具有独立法律制度的地区。()

法域是指一个国家内部具有独立法律制度的地区。()

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第4题
外部劳动力市场流动性越低,建立内部劳动力市场的必要性就越大。()
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第5题
内部劳动力市场理论的形成与发展大体经历了孕育、产生和发展三个阶段。()
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第6题
内部劳动力市场理论的形成于发展大体经历了孕育、产生和发展三个阶段。()
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第7题
劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”,该理论把劳动力市场划分为()两个不同组成部分。

A.主要劳动力市场

B.次要劳动力市场

C.内部劳动力市场

D.外部劳动力市场

E.综合劳动力市场

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第8题
GDP指一定时期(一个季度或一年)内,一个国家或地区的经济中所产出的全部最终产品和提供劳务的

GDP指一定时期(一个季度或一年)内,一个国家或地区的经济中所产出的全部最终产品和提供劳务的市场价值的总值,即()。

A、国民生产总值

B、国内生产总值

C、国内人均生产总值

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第9题
软件开发、房地产、生物医药、遗传工程、电信技术、电力等行业中,人均薪酬水平相对会比较高。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是()。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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第10题
影响企业薪酬支付水平的因素很多,哪个不是企业外部差异()。

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

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第11题
()是一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄"范围之内的人口总和。

A.人力资源

B.劳动力资源

C.公共部门人力资源

D.人才资源

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