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更多“科研档案工作只要实现了有效的合同管理和鉴定验收制度，就可以不…”相关的问题
第1题
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一
脱四挂钩”工资、奖金分配制度。
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一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。
YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励了优秀人员脱颖而出，为企业的长远发展提供源源不断的智力支持。
请根据本案例，回答以下问题：
第2题
机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案保管，根据需要，参照下列管理措施：()。
A.建立科学的管理制度，逐步实现保管的规范化、标准化
B.配置适宜安全保存档案的专门库房，配备防盗、防火、防渍、防有害生物的必要设施
C.根据档案的不同等级，采取有效措施，加以保护和管理
D.根据需要和可能，配备适应档案现代化管理需要的技术设备
第4题
职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、（)等资料。
A、职业卫生档案
B、健康监护档案
C、工作场所职业病危害因素检测结果
D、近一年或半年的体检报告
第5题
英国公共档案馆于1962年制定了《公共文件永久性保存的选择标准》，对档案鉴定作了具体规定。其中指出，挑选永久性保存的文件时应考虑如下三条标准（)
A.部门目的
B.科研目的
C.研究目的
D.其他目的
第7题
下列哪项不是华为云CCE管理的套器的优势（)。
A.通过共享kernel、细粒度资源隔离
B.定义了环境无关的标准的交付、部署规范
C.利用Hypervisor实现对硬件资源更有效的利用
D.秒级快速启动和停止
第9题
国家健全统一归口、反应灵敏、准确高效、运转顺畅的情报信息收集、研判和使用制度，建立情报信息工作协调机制，实现情报信息的及时收集、准确研判、有效使用和（)。
A.落实
B.管理
C.传达
D.共享
第10题
《关于贯彻落实<国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见>进一步加强水利安全生产工作的实施意见》中明确了在水利生产经营单位推行安全生产标准化管理，实现岗位达标、管理达标和制度达标。（)
第11题
关于我国疫情防控中，科研领域的成果，正确的是（)。
A.一周内确定了病毒全基因序列并分离得到病毒毒株
B.面向全国揭榜，退出多种测试剂产品
C.迅速筛选了一批有效药物和治疗方案
D.专注推进重组蛋白疫苗研发
