题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
star面试法的常见应用错误有哪些（）
A.专注于消极
B.没有使用足够的细节
C.忘记结果
D.专注于积极
E.结果明确
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为
B.STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构
C.应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S
D.做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A
E.STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些
A.来预测Ta在未来同样或类似的工作或环境中
B.最可能发生的行为或采取的行动及该行为/行动可能产生的结果
C.作出可能的绩效或贡献的判断
D.作出聘用与否的决定
A.过去的行为是未来行为的最好预言
B.一个人的未来行为会在很大程度上受到他的目标或行为意向的影响
C.动机理论中的目标设置理论
D.从候选人的回答中去判断他看待问题的标准
A.定义为S--情景，T--任务，A--行动，R--结果
B.定义为S—介绍，T—考核，A--行动，R--结果
C.适用于针对工作经历、个人成绩等进行真实性判断
D.可灵活使用在试岗后的沟通中，了解同事在工作中的表现
