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[主观题]

人员素质测评的参照标准有两个：_______、常模参照标准。

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第1题

按照测评标准划分，人员素质测评包括（)。①无目标测评②效标参照性测评③定性测评④常模参照性测评

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第2题

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第3题

引起测评结果误差的原因有（）。

A.感情效应

B.测评指标体系不明确

C.近因效应

D.测评参照标准不明确

E.晕轮效应

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第4题

功用这个词语包括两个意思，它是指功能与作用。作用是指测评活动本身具有的稳定机制。功能是人员素质测评活动的外在影响的具体表现。（)

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第5题

工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析可以明确素质测评的（)与目标。

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第6题

测评与选拔标准体系从静态角度反映人员素质及其功能行为构成的是（)。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第7题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第8题

引起员工素质测评结果误差的原因不包括（)。

A.测评参照标准不明确

B.模糊效应

C.测评指标体系不明确

D.近因误差

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第9题

人员素质测评的基本原理有()。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.客观性原理

E.综合性原理

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第10题

测评方案的内容主要涉及（）。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

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第11题

以下关于人员素质测评的实施步骤的表述，正确的有（)。

A.首先通过履历分析进行初步筛选

B.对于那些符合组织对该岗位的任职资格要求的人员进行笔试或初步的面试

C.对于通过初步面试的人进行再次面试

D.可以采用心理测验和评价中心等测评方法对被测评人员进行深入的测评

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