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[单选题]
下列有关人力资源规划描述不正确的是（ ）。
A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
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C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
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B.城市电网的建设与改造规划，应当纳入城市总体规划
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D.电力建设应当贯彻切实保护耕地、节约利用土地的原则
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
下列有关内部收益率的描述不正确的是（）。
A．是一种贴现率
B．前提是NPV取
C．内部收益率大于必要收益率，有投资价值
D．内部收益率小于必要收益率，有投资价值
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
