“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
A.管理可行性
B.外部竞争性
C.员工激励性
D.内部一致性
A.管理可行性
B.外部竞争性
C.员工激励性
D.内部一致性
A.引发变更的影响因素,判断变更发生以及变更发生后对实际变更的管理
B.保持基准线的整体性,整合产品和项目的范围,在各个不同的知识领域之间协调变更
C.整合来自项目的不同职能部门的可交付成果
D.建立一个变更委员会来监视所有的项目变更
A.防火墙通常处于企业局域网内部
B.防火墙用于禁止局域网内用户访问Internet
C.必须要有专用的硬件支持
D.防火墙是一个或一组在两个不同安全等级的网络之间执行访问控制策略的系统
A.强制分布法
B.成对比较法
C.选择排列法
D.岗位排列法
A、IP地址与接口有关,而与主机、路由器没有太多关联
B、路由器的每一个接口都有一个不同网络号的 IP 地址
C、IP地址适用于主机、路由路由器内部和之间的物理链路和逻辑链路接口
D、现有的IP地址类型为A、B、C三类
A.社会政策与社会工作具有共同的目标,但是具有不同的原则
B.社会政策与社会工作具有不同的目标,但是具有相同的原则
C.从制度上看,二者同属于一个国家的社会福利制度体系
D.从组织体系上看,二者完全属于同一个组织体系
E.从功能关系上看,社会政策与社会工作处于相互依赖、相互促进的关系
A.促使引发变更的因素朝有利的方向发展;确定变更已经发生;管理实际发生的变更
B.保持基准线的整体性,整合产品和项目的范围,在各个不同的知识领域之间协调变更。
C.整合来自项目的不同职能部门的可交付成果
D.建立一个变更委员会来监视所有的项目变更。
A.转任在机关内部的范围是有限制的
B.转任的范围是在本部门,本单位的不同职位之间
C.转任还包括跨地区,跨部门的转任
D.转任中公务员的职务不会发生升降