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[判断题]

有偿解除劳动合同退休人员生活补贴发放的标准，是以与企业有偿解除劳动合同前的行政级别、技术职务、技术等级确定的。（)

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第1题

有偿解除劳动合同的退休人员可到公司相关的离退休活动场所活动，并可以参加企业组织的各项集体活动。（)

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第2题

自2017年起，公司有偿解除劳动合同已退休人员可享受______健康体检待遇

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第3题

实施青年人才筑梦工程。对新落户并在长工作的博士全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员)，两年内发放每年（)元租房和生活补贴，博士毕业生在长工作并首次购房的，给予（)元购房补贴。

A.1.5万，1.5万

B.1万，3万

C.1.5，6万

D.6万，6万

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第4题

我县为促进特色农业规模化发展，培育龙龙头企业，对于种植红薯、土豆1000亩以上，露天蔬菜300亩以上，吸纳贫困务工人员10名以上，签订三年带贫协议，且带贫期间，贫困人员每年每人务工收入不低于5000元的带贫基地的奖补标准是（）

A.每年发放补贴500元/亩

B.一次性补贴土地流转费200元/亩

C.连续种植三年的，可以连续补贴三年

D.种植三年以上的每年发放补贴1000元/亩

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第5题

企业职工因工致残，完全丧失劳动能力，应当实行（)。

A.退休制度

B.由用人单位负责基本生活

C.由国家负责基本生活

D.劳动合同解除

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第6题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（)。

A、安排下岗，并给予一次性补贴

B、解除劳动合同

C、调离原岗位，并妥善安置

D、继续从事原工作岗位

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第7题

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（)，并妥善安置。

A.解除劳动合同

B.补偿后解除劳动合同

C.调离原工作岗位

D.发放相应职业防护用品

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第8题

工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于()对男女劳动者进行不合理的差别对待。

A.性别、婚育状况

B.性别

C.婚育状况

D.学历

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第9题

下列选项中属于劳动争议的有()

下列选项中属于劳动争议的有（)

A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议

B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷

C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷

D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷

E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷

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第10题

杨某所在单位在2007年底大幅削减人员，杨某便托关系到一新单位，其档案和养老保险也转移至新单位，新单位为杨某缴纳社会保险，但双方未曾签订劳动合同，未安排工作，也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果，2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴，为其安排工作岗位。下列表述正确的是：（)。

A.杨某与新单位形成劳动关系

B.杨某与新单位没有形成劳动关系

C.新单位应该给予杨某部分生活补贴

D.新单位应该为杨某安排工作

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第11题

国务院于2015年9月印发《关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》，全面建立起困难残疾人生活补贴或重度残疾人护理补贴制度。其中，主要的、普遍适用的补贴方式为___。

A.现金形式、按月发放

B.现金形式、按年发放

C.凭据报销

D.政府购买服务

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